איך לבחור קואצ’ר טוב

מהו קואצ’ינג ואיך זה עובד? איך אתה יכול לבחור קואצ’ר טוב? הנה כמה טיפים שיעזרו לך להתחיל. קואצ’ר טוב ייקח את הזמן כדי להבין את האישיות שלך ולעבוד לקראת בניית קרבה איתם. פיתוח יחסי קרבה הוא מרכיב מרכזי בסיוע לך להיות יעיל יותר כקואצ’ר. חשוב גם להיות פרואקטיביים ולחפש הזדמנויות לצמיחה. בדרך זו הלקוח שלך יראה בך מישהו שמעוניין לעזור לו להצליח.

איך קואצ’ינג עובד?

איך קואצ’ינג עובד? הקואצ’ר שלך ישאל אותך שאלות עם התוצאה הסופית של לעזור לך להשיג מטרה זו בראש. ייתכן שתתבקש משימות חשובות, או שאתה יכול לקבל שיעורי בית. שניהם נועדו לעזור לך להתקרב לתוצאה הסופית. כקואצ’ר ולקוח, אתה תישא באחריות למעשיך. בסופו של דבר, התהליך יועיל לך בטווח הארוך. קואצ’ינג אינו תחליף לטיפול או לייעוץ.

קואצ’ר עוזר לך ליצור קשר עם האני האותנטי שלך. קואצ’ינג עוזר לך להבין את נקודות החוזק שלך וליצור תוכנית לצמיחה. על ידי מתן מקום בטוח לחקור נושאים קשים, קואצ’ינג עוזר לך לצמוח באופן אישי ומקצועי. קואצ’ינג מעודד אותך לנקוט בפעולה מכיוון שהשראה מובילה לפעולה. אז אולי אתה שואל, " איך קואצ’ינג עובד?"

קואצ’ינג עוזר לך להבין מדוע דברים מסוימים קורים. ברגע שאתה מבין מדוע דברים מסוימים קורים, אתה יכול לעבוד על אסטרטגיות שיעזרו לך להשיג את המטרות שלך. לדוגמה, אתה יכול לגלות מה צפוי לך במצב הנוכחי. פיתוח מודעות יכול לעזור לך לדבר עם האנשים הנכונים ולהשוות מפרט עבודה. כאשר יש לך יותר מודעות, תוכל ליצור אינטראקציות מרתקות יותר עם אחרים. אתה תבנה תחושה של נאמנות ואמון.

מהם היתרונות של קואצ’ינג?

קואצ’ינג הוא תהליך התפתחותי המשפר את הביצועים האישיים בכך שהוא עוזר להם להבהיר את מטרותיהם ולהתגבר על מכשולים. היתרונות של קואצ’ינג מורגשים ברמות רבות ומשפיעים על כל המעורבים, כולל האדם שמקבל את הקואצ’ינג. אנשים נהנים מההזדמנות ללמוד מיומנויות חדשות ולהיות בטוחים יותר ביכולות שלהם. לעתים קרובות, אנשים שמקבלים קואצ’ינג מרוצים יותר מעבודתם ועוסקים יותר בעבודתם. קואצ’ינג הוא אחת הדרכים לשפר את הביצועים של צוות או ארגון.

עובדים הנתמכים ועוסקים בעבודתם מרגישים מחויבים יותר לחברה, מה שמועיל הן לשורה התחתונה והן לעסק. מעורבות ונאמנות באים לידי ביטוי בפריון. בנוסף, עובדים מעורבים נוטים יותר להישאר בארגון. בסופו של דבר, העובדים נשארים זמן רב יותר וסבירות גבוהה יותר להשיג את יעדיהם. קואצ’ינג מסייע למנהלים ליצור סביבה מרתקת עם העובדים ולעזור להם להשיג את מטרותיהם. קואצ’ינג מסייע למנהלים לבנות מערכת יחסים חזקה יותר עם העובדים ומשפר את שביעות רצון העובדים.

מנהיג טוב לא רק עוזר לאחרים להגיע למטרות שלהם, אלא גם עוזר להם להשיג צמיחה אישית. התפתחות זו מסייעת לכולם להרגיש מועצמים יותר. על ידי מתן הדרכה, מנהיג מעולה מסייע לצוות שלהם להשיג את המטרות שלהם ולהיות מנהיגים טובים יותר. והתוצאה הסופית היא כוח עבודה בעל ביצועים גבוהים ומעורבים. לכן, קואצ’ינג הוא חלק קריטי של פיתוח כישרון. קואצ’ינג מאפשר למנהיגים לזהות את נקודות החוזק שלהם ולפתח את כישוריהם. התוצאות הן עובדים מוסמכים וביצועים משופרים.

איך לבחור בקואצ’ר?

ישנן דרכים רבות לבחור קואצ’ר, אבל יש כמה דברים שאתה צריך לשקול לפני שכירת אחד. בראש ובראשונה, אתה צריך להחליט אם אתה רוצה קואצ’ינג עם מישהו שיש לו את אותה אישיות וערכים כמו שאתה עושה. למרות האישורים של הקואצ’ר וניסיון חשובים, אלה לא אומר הרבה אם אתה לא מרגיש שהם בכושר הנכון. בחירת קואצ’ר על סמך הניסיון והאישורים שלו היא התחלה טובה, אך השלב הבא הוא למצוא מישהו שמרגיש אותו דבר.

קואצ'ינג

בחירת קואצ’ר שמתאים לצרכים שלך חשובה, וחשוב לוודא שהם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי הארגון שלך. מאמנים צריכים להיות מסוגלים להתמקד בתחומים כמו לכידות צוות ותקשורת, כמו גם מעבר מתפקידים ברמת הכניסה לתפקידים בכירים. מאמנים צריכים להיות בעלי ניסיון רלוונטי ולהיות עדכניים בסטנדרטים של קואצ’ינג. חשוב גם לבחור קואצ’ר עם רקורד מוכח של הצלחה.

בחירת קואצ’ר יכולה להיות אתגר, אך תזדקק למישהו שמוכן לעזור לך. חשוב לבחור מישהו שהוא התאמה טובה, אבל אתה לא צריך לבזבז שעות מייסר על הבחירה. הלב שלך יכול לעתים קרובות לתת לך תחושה מולדת אם קואצ’ר מתאים או לא. אם הקואצ’ר שלך מרגיש דוחף או פולשני, סביר להניח שלא תהיה מרוצה מההחלטה שלך.